ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆ
ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ:
1.ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆ
(1) ಸಸ್ಯ ಭದ್ರತೆ
ಸ್ಥಾವರವು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.ಗೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದಿನದ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಸ್ಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಕಣ್ಗಾವಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ.ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾವಲುಗಾರರು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ 2 ಗಂಟೆಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಸ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಸ್ತು ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.24-ಗಂಟೆಗಳ ತುರ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಹಾಟ್‌ಲೈನ್ – 1999 - ತುರ್ತು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಘಟನೆಗಳು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
(2) ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತರಬೇತಿ
ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಡ್ರಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಬಾಹ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೋಧಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯು ಹತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಂಟ್‌ನೊಳಗಿನ ವಿವಿಧ ಮಹಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಡ್ರಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದೆ, ಇದನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿ ಎರಡು (2) ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(3) ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನ
ಸ್ಥಾವರವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ.ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ದೈನಂದಿನ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ/ನಿರ್ವಹಣೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.ಪತ್ತೆಯಾದ ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಆಡಿಟ್ ಸೆಂಟರ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 1~2 ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಾವು ಆಶಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುತ್ತೇವೆ.ಕಂಪನಿಯು ISO 14001 ಮತ್ತು ISO 45001 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ
(1) ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ
ಕಂಪನಿಯು ಕಾನೂನುಗಳ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.ನೂರು ಪ್ರತಿಶತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೌಕರರು ಅದೇ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಕಂಪನಿಯು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ.ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುರಕ್ಷತೆ/ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ರೋಗ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಇದು "ಗ್ಲೋಬಲ್ ಪುಶ್ ಮೆಸೇಜ್" ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.
(2) ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ
ಪ್ರತಿ ಭೇಟಿಗೆ ಮೂರು (3) ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವೈದ್ಯರನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಸ್ಯಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವೈದ್ಯರು 30 ~ 60 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
(3) ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ಕಂಪನಿಯು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಕ್ರೀಡಾ ಪಂದ್ಯಾವಳಿಗಳು, ಹೈಕಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು, ಸಬ್ಸಿಡಿ ಟ್ರಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಹಾಯಧನದ ಮನರಂಜನಾ ಕ್ಲಬ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
(4) ಉದ್ಯೋಗಿ ಊಟ
ಕಂಪನಿಯು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪೌಷ್ಠಿಕಾಂಶ-ಸಮತೋಲಿತ ಊಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಆಹಾರದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಟರರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಸರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿ ನೀತಿಗಳು
ತಾಜಾತನದ ಕೀಪರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿ ನೀತಿಗಳ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರಕಟಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೇದಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಿಯಮಿತ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.
"ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು" ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ದೂರುಗಳಿಗೆ ಚಾನಲ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು "ಮಾನವ ಲೈಂಗಿಕ ಹಾನಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಗಳು", "ಅಸಹಜ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ರೋಗಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳು" ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ , "ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಗಳು", ಮತ್ತು "ಕರ್ತವ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ" ಮತ್ತು "ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಕ್ರಮಗಳು" ನಂತಹ ನೀತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಚೀನಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ILO ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ತತ್ವಗಳ ಘೋಷಣೆ, ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆ, ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ "ಜಾಗತಿಕ ಒಪ್ಪಂದ" ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಅಚ್ಚು ಚುಚ್ಚುಮದ್ದು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ.ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ
ಕಂಪನಿಯು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿ
ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ: ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದಿರುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು 7 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಮಾಸಿಕ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮಿತಿ 46 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು 138 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಇತ್ಯಾದಿ. .
ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಬಳಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೇತನ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾನವೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ, ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷೆ, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಅವಮಾನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ನೀತಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು FK ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ.