ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ

ಸಮಗ್ರತೆಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ

ಲೇಖನ 1. ಉದ್ದೇಶ
ನೌಕರರು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನವರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲು ಪ್ರಲೋಭನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲೇಖನ 2. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ.

ಇಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನ 4. ವಿಷಯ
1. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯು ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳಾಗಿವೆ.ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರತೆಯಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2. ಸಮಗ್ರತೆಯ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ ಶ್ರದ್ಧೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಧೈರ್ಯವಂತರಾಗಿರಬೇಕು, ಸ್ವಯಂ ಶಿಸ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿರಬೇಕು, ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು, ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿರಬೇಕು, ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದಕ್ಷವಾಗಿರಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿಮಾನ, ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ: ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ನೀಡಿದ ಭರವಸೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ, ಸಮಗ್ರತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ. ಕಂಪನಿ.

4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸತ್ಯವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ದಾಖಲೆಗಳ ಸತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು. .

5. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಹ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮೀಸಲಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

6. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇನ್ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರರು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.ನೌಕರರು ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಬೈಂಡಿಂಗ್ ನೀತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಘಟಕ, ಕಾನೂನು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತ ಘಟಕದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು.

7. ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ತತ್ವಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಾರದು.ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಮಿಷನ್ ಅಥವಾ ಇನ್-ಇನ್-ಇನ್-ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಇತರ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಖಾತೆಯನ್ನು ಸತ್ಯವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲು ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಗೆ ಸೂಚಿಸಿ.

8. ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು ಅನುಚಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಲಂಚಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅನುಚಿತ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪರವಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಡಳಿತ ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

9. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಗೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

10. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ, ವಜಾ, ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಚರ್ಚಾ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.